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OBLIGATORIEDAD DE LA VACUNACIÓN POR COVID 19 EN COSTA RICA

May/2022

El día de ayer se publicó en el Diario Oficial La Gaceta el Decreto Ejecutivo número 43543-S el cual versa sobre la obligatoriedad de vacunación contra COVID 19.

Como primer punto, es importante resaltar que este Decreto Ejecutivo no reforma el Decreto Ejecutivo número 43249-S de octubre del año 2021, en el cual se estable como obligatoria la vacuna contra COVID 19 para los empleados del Sector Público y que faculta a los empleadores del Sector Privado a incorporar como obligatoria la vacunación en los Centros de Trabajo.

El artículo primero de este Decreto 43543-S, únicamente insta a los patronos a no tomar medidas disciplinarias de despido contra trabajadores que no tengan el esquema completo de vacunación por COVID 19, es decir, no elimina la posibilidad patronal de obligar a sus trabajadores a vacunarse y de, eventualmente, aplicar restricciones o sanciones a quienes no con cuenten con el esquema de vacunas completo.

 

¿SE PUEDE ELIMINAR LA OBLIGATORIEDAD DE VACUNACIÓN CONTRA COVID 19?

La Ley General de Vacunación, en su artículo tercero confiere a la Comisión Nacional de Vacunación y Epidemiología la decisión establecer como obligatoria o no una vacuna, por lo tanto, cualquier cambio referente a vacunación que no cuente con la aprobación de dicha Comisión, resultaría nulo. De hecho, el Presidente de la República de Costa Rica, Rodrigo Chaves, solicitó el criterio a dicha Comisión, la cual, mediante oficio número MS-CNVE-0220-2022 dirigido a la Ministra de Salud, señaló que la obligatoriedad de vacunación contra COVID 19 se mantiene, y que procederán a evaluar información reciente para revisar los límites de la obligatoriedad de la vacunación según criterios científicos y epidemiológicos.

Por otro lado, ya la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia ha señalado en reiteradas resoluciones que existen suficientes disposiciones como el artículo 21 de la Constitución Política y el artículo 1 de la Ley General de Salud, además de la Ley General de Vacunación ya mencionada, que legitiman la obligatoriedad de la vacunación en aras de tutelar el interés y la salud pública.

Consecuentemente, los alcances referentes al decreto publicado número 43543-S, tendremos que esperar el criterio final de la Comisión Nacional de Vacunación y de la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia.

 

¿QUE SUCEDE SI UNA EMPRESA YA HA IMPLEMENTADO UNA POLÍTICA DE OBLIGATORIEDAD DE VACUNACION CONTRA COVID 19?

Como mencionamos anteriormente, el Decreto Ejecutivo número 43543-S no elimina la facultad patronal de establecer como obligatoria la vacuna contra COVID 19, y de su redacción se concluye que, únicamente, hace un llamado a los patrones para que no apliquen el despido como medida sancionatoria a todos aquellos trabajadores que no cuenten con el esquema de vacunación. Además ya la Comisión Nacional de Vacunación confirmó que la obligatoriedad de vacunación se mantiene.

Por lo tanto, consideramos que si su Empresa cuenta con una Política que establece como obligatoria la vacuna contra COVID 19, la puede seguir implementando y tomar las medidas disciplinarias establecidas en ellas.

En caso de requerir asesoría en este tema, puede contactarnos al correo electrónico.

 

Catalina Rivera Sanabria
Asociada
catalina.rivera@ariaslaw.com


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