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NICARAGUA: RECOMENDACIONES GENERALES EN MATERIA LABORAL Y DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL FRENTE AL CORONAVIRUS

Mar/2020

Tras el brote de Coronavirus (COVID-19) y pese a que cada uno de los países de la región centroamericana cuenta con regulaciones especiales en materia de higiene y seguridad ocupacional, se ha visto que aún existen diversos retos y desafíos tanto en el sector público como privado que, en cierto modo, hacen la tarea de prevención, mitigación y seguimiento del virus un poco más compleja. Por esta razón, desde Arias hacemos un llamado especial a todos los empresarios de la región centroamericana a tomar en consideración las siguientes medidas generales en sus empresas.

En cumplimiento de las diversas regulaciones nacionales existentes en nuestros países, recomendamos lo siguiente:

INFORMACIÓN. Se recomienda monitorear de manera periódica los reportes oficiales que están publicando las diversas organizaciones internacionales y entidades gubernamentales que están llevando el control y seguimiento directo sobre la incidencia del virus en cada país. Asimismo, establecer un canal de comunicación abierto con todos los trabajadores que incluya informes de la situación del virus en sus países y las medidas de higiene y seguridad recomendadas por los expertos en sanidad. En el evento de llegar a tener conocimiento de un contagio dentro de la empresa, la empresa debe contar con la información necesaria para contactar a las autoridades de salud competentes y brindar el acompañamiento y apoyo al trabajador frente a las mismas, si fuere necesario.
PREVENCIÓN. Todo empleador debe implementar medidas de prevención tendientes a colaborar en la eventual emergencia sanitaria que pudiera producir en la población trabajadora la propagación del virus en los lugares de trabajo. Las medidas preventivas en el trabajo deben basarse en los riesgos a los que los trabajadores están expuestos, estando unos más expuestos que otros por el tipo de laborales que realizan y, puede incluir la implementación de protocolos de seguridad, difusión de buenas prácticas y síntomas a los que estar alerta para evitar contagio, promover la realización de exámenes médicos preventivos, etc.
FLEXIBILIDAD. La mayoría de los países de la región centroamericana aún no cuentan con leyes laborales que regulen el trabajo desde casa o teletrabajo, por lo que se recomienda revisar las políticas laborales internas existentes en cada una de sus empresas a fin de valorar el otorgamiento de permisos especiales para situaciones excepcionales, la implementación temporal consensuada de jornadas con horarios flexibles, teletrabajo, sustitución de reuniones presenciales por videoconferencias o teleconferencias, limitación de viajes de negocio a países con alto riesgo de contagio, suspensión de la relación laboral, entre otros. Para el correcto funcionamiento de un plan especial ante la situación, incluyendo sus implicaciones sobre seguridad de la información, productividad, jornadas y estabilidad laboral, entre otros, se recomienda trabajar de cerca con sus asesores legales y gerentes de recursos humanos.
RESPONSABILIDAD. Cualquier política o plan de acción que se tome en la empresa debe de considerar la cuota de responsabilidad que tiene cada uno de sus miembros, incluyendo sus dueños, directivos y los trabajadores de la misma, reconociendo que se enfrenta una situación especial de salud pública. En ese sentido, debe estimularse a que cada miembro de la empresa reconozca su cuota de responsabilidad y ejecute las medidas de higiene y seguridad con seriedad, tanto dentro como fuera de la empresa, incluyendo en su ámbito familiar, de manera que las medidas de prevención, mitigación y seguimiento que se adopten sean más eficientes.

En Arias cuentan con el apoyo de un equipo legal altamente especializado para poder atender cualquier consulta.

Bertha Argüello
Socia
bertha.arguello@ariaslaw.com

Rodrigo Ibarra
Asociado
rodrigo.ibarra@ariaslaw.com