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IMPLICACIONES EN MATERIA LABORAL EN HONDURAS DEBIDO A LA CRISIS CAUSADA POR EL COVID-19

Mar/2020

El gobierno ha decretado la suspensión de laborales para sector público y privado vía decreto (PCM-021-2020), sin que esto implique suspensión de obligaciones patronales.
Nuestra legislación laboral establece la posibilidad de la suspensión total o parcial de los contratos de trabajo, lo que no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos (en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato).
Es causa de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes, entre otras, la fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo.
La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, dentro de los tres (3) días posteriores.
Si la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social no autorizare la suspensión por no existir la causa alegada o por ser ésta injusta, la declarará sin lugar, y los trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables, por la responsabilidad que competa al patrono.

Otorgamiento de Vacaciones
Como una medida alterna y no verse obligados los empleadores a la posible suspensión de contratos de trabajo, sugerimos se considere se aplique periodo de vacaciones al plazo de suspensión de labores decretado por el gobierno, para lo cual deberá existir acuerdo expreso con los empleados.

Si tiene preguntas o desea conocer más información sobre el tema, por favor no dude en contactarnos.

Fanny Rodríguez
Socia
Fanny.Rodriguez@ariaslaw.com

Mario Raveneau
Asociado
Mario.raveneau@ariaslaw.com

Erick Lezama
Asociado
Erick.lezama@ariaslaw.com

José Fernando Villela
Asistente legal
Jose.villela@ariaslaw.com