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EL SALVADOR - APROBACIÓN DE LA LEY DE REGULACIÓN DEL TELETRABAJO

Mar/2020

El día 20 de marzo de 2020 la Asamblea Legislativa aprobó el Decreto Legislativo Número 600, que contiene la LEY DE REGULACIÓN DEL TELETRABAJO, que será aplicable al sector público como a la empresa privada.

Por teletrabajo se entiende la forma de desempeñar la relación de trabajo de carácter no presencial, total o parcialmente, por tiempo determinado o de manera indefinida, fuera del centro de trabajo y utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación.

De acuerdo al lugar donde se desempeñan las labores el teletrabajo puede ser: Autónomo, cuando se desarrolla las labores en un lugar determinado; Móvil, cuando no se tiene un lugar determinado para realizar las labores; o Suplementario, cuando se laboran ciertos días bajo teletrabajo autónomo o móvil, y el resto del tiempo lo realizan presencialmente.

De acuerdo a la fijación de horario y jornada de trabajo, el teletrabajo puede ser: Conectado, si el trabajador se encuentra permanentemente conectado y sujeto a cualquier forma de control de parte del patrono; y Desconectado, cuando el empleado no está sujeto a una jornada de trabajo determinada ni a un control de tiempo invertido en el trabajo.

Para optar por la modalidad de teletrabajo debe existir un acuerdo por escrito entre el empleador y el trabajador, ya sea en el contrato de trabajo o por medio de una adenda al mismo, omitiéndose este requisito en caso de emergencia nacional, calamidad pública, régimen de excepción o suspensión de derechos constitucionales y desastres.

Esta ley entrará en vigencia ocho días después de su publicación en el Diario Oficial.

Quedamos a sus órdenes ante cualquier consulta o asistencia que requiera al respecto de este u otros temas laborales.
 

Eduardo Ángel
Socio
Eduardo.angel@ariaslaw.com

 

Karlo Vásquez
Asociado
Karlo.vasquez@ariaslaw.com


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