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COSTA RICA - REFORMA AL CÓDIGO DE TRABAJO: LICENCIA DE PATERNIDAD Y LICENCIAS ESPECIALES

Apr/2022

La Asamblea Legislativa aprobó en segundo debate el proyecto número 21 149 por medio del cual se reforman los artículos 94, 94 BIS, 95, 96, 97 y 100 del Código de Trabajo y se adiciona el inciso k) al artículo 70 del Código de Trabajo.

Las reformas más importantes radican en la creación de la licencia de paternidad y otras licencias especiales,  la ampliación y aclaración relacionada al periodo de lactancia, modificación en cuanto a las Salas de Lactancia y la prohibición expresa a solicitar pruebas de embarazo.

 

¿QUÉ ES LA LICENCIA DE PATERNIDAD? Mediante esta nueva Ley, se crea una licencia para los papás biológicos, entendida como el permiso que el patrono debe otorgar a los nuevos padres con el fin que puedan compartir con el hijo recién nacido y ayudar a su cuidado.

 

ALCANCES DE LA LICENCIA DE PATERNIDAD: La licencia de paternidad otorga al padre dos días por semana durante las primeras cuatro semanas  a partir del nacimiento de su hijo.

Este tipo de licencia otorga al padre un fuero especial, por lo que el patrono no puede despedirlo mientras goce de la licencia. En caso en que el trabajador cometa alguna falta establecida como causal de despido según el artículo 81 del Código de Trabajo, el empleador debe acudir al Ministerio de Salario a solicitar la autorización del despido sin responsabilidad patronal.

De existir un despido injustificado, el patrono deberá retribuir al trabajador todos los extremos laborales que corresponde según la ley, y agregar una indemnización equivalente a seis salarios.

 

¿CÓMO SE PAGA ESTA LICENCIA AL TRABAJADOR?: El pago de esta licencia debe ser cubierta, en partes iguales, por la Caja Costarricense de Seguro Social y el patrono.

 

OTRAS LICENCIAS: Esta Ley también creó las llamadas “licencias especiales”, a saber:

 

  • Licencia en caso de adopción individual o conjunta: en caso de adopción, se otorga una licencia especial remunerada de tres meses si es una adopción individual, y en caso de ser una adopción conjunta se divide entre los padres adoptantes.

 

  • Licencia post parto: En caso en que la madre fallezca en el parto o durante la licencia materna, el padre tendría derecho a una licencia post parto cuya beneficiaria era la madre de la menor. En este caso el trabajador debe comprometerse a hacerse cargo del menor. Esta licencia se otorgaría a cualquier tercero trabajador que, en caso ausencia del padre o que éste no se comprometa a asumir el cuidado del menor.

 

PERIODO DE LACTANCIA: Esta reforma incluye, en el artículo 97 del Código de Trabajo, la posibilidad de intervalos a elegir por parte de la trabajadora para su tiempo de lactancia:

  • Quince minutos cada tres horas. 
  • Media hora dos veces al día. 
  • Una hora al inicio de su jornada. 
  • Una hora antes de la finalización de la jornada laboral. 
  • Elegir entrar una hora más tarde o salir una hora más temprano de su sitio de trabajo.

 

SALAS DE LACTANCIA: Se reforma el artículo 100 del Código de Trabajo, estableciendo la obligatoriedad patronal de contar con sala de lactancia cuando el empleador tenga en el Centro de Trabajo madres en periodo de lactancia, sin importar la cantidad total de mujeres que ocupe en el establecimiento.

 

PRUEBAS DE EMBARAZO: Se incluye en el artículo 70 del Código de Trabajo la prohibición al patrono de exigir prueba médica de embarazo para el ingreso o permanencia en el trabajo.

 

Estas nuevas reformas al Código de Trabajo imponen nuevas obligaciones al patrono, por lo que es importante que las empresas tomen las medidas necesarias y elaboren políticas internas con el fin de cumplir con lo dispuesto en la normativa laboral y evitar cualquier tipo de contingencia.

 

 

Catalina Rivera Sanabria
Asociada

catalina.rivera@ariaslaw.com


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